5. Ihre betriebliche Altersversorgung ist abhängig von dem Zeitpunkt, seit dem Sie bei Merck arbeiten. Die Betriebsrentenmodelle … Betrieblichen Altersvorsorge bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Zusage für Versorgungsleistungen erteilt. Erfahren Sie mehr zur Kündigung von betrieblichen Altersversorgungen. … Es sind verschiedene Modelle möglich, wie eine betriebliche Altersvorsorge funktionieren kann. Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH. What betriebliche Altersvorsorge benefit do thyssenkrupp employees get? Ein Betrag, der nur wenigen Menschen ausreicht, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken. Sollten Sie als Arbeitgeber nichts anbieten, kann ein Mitarbeiter verlangen, dass Sie für ihn eine Direktversicherung abschließen. September 2020: Das Pandemiejahr 2020 wurde in Folge auch zum Jahr, in dem das Ausmaß der Kurzarbeit neue Rekorde erreichte. Mit eigenen Beiträgen muss der Arbeitgeber sich grundsätzlich nicht beteiligen. Betriebliche Altersvorsorge [German]: Schneider, Timo: Amazon.sg: Books. Möglich sind auch fondsgebundene Direktversicherungen, bei denen die Beiträge in Investmentfonds fließen. 02.03.2016 | 09:53. Betriebliche Altersvorsorge Modelle – eine wichtige und attraktive Ergänzung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Von Prof. Dr. Ottmar Schneck, www.ottmar-schneck.de Die Reflexion über eine äquivalente Versorgungslage im Alter beherrscht schon immer das Arbeitsleben des Menschen. Grundsätzlich gibt es fünf Modelle: Betriebliche Altersvorsorge: Diese 5 Modelle gibt es. GDV - Die betriebliche Altersvorsorge 1. Für zukunftsträchtige Unternehmen stehen einerseits der Unternehmenserfolg, andererseits aber auch Ihre Mitarbeiter im Fokus. Evonik betriebliche Altersvorsorge, reported anonymously by Evonik employees. Diese ist ein Prinzip, welches es bereits seit mehr als 100 Jahren gibt. Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung kann zu Rentenverlust führen. Die betriebliche Altersvorsorge ist in den meisten Fällen sinnvoll. Die Direktversicherung ist das häufigste Modell der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zu unserem Service für Ihre betriebliche Altersvorsorge. Open menu. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, wird nicht weiter eingezahlt. easy, you simply Klick Betriebliche Personalwirtschaft novel obtain bond on this pages then you might just transported to the free request develop after the free registration you will be able to download the book in 4 format. We use cookies and similar tools to enhance your shopping experience, to provide our services, understand how customers use our services so … Everyday low prices and free delivery on eligible orders. Im Fall der Entgeltumwandlung behält der Arbeitnehmer seine Anwartschaft, wenn er vor Beginn der Versorgung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Attraktive Modelle für die Landwirtschaft. Für Ihre Arbeitnehmer ist die Altersvorsorge … Teile des Gehalts werden so für eine spätere Rente gespart. Betriebliche Altersversorgung – was leistet sie eigentlich? Dabei gibt es grundsätzlich zwei Modelle: Entweder zahlen Arbeitgeber: ... Ob sich die betriebliche Altersvorsorge schlussendlich lohnt, wenn man sich die Beiträge mit dem Unternehmen teilt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, die es zu berücksichtigen gilt. Pensionskassen sind eigenständige Versorgungseinrichtungen, die die Verantwortungfür die Auszahlung der Leistungen im Versorgungsfall übernehmen.Pensionsfonds sind erst seit 2002 zur Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung zugelassen. Sprechen Sie uns gerne an worauf es bei der Lohnabrechnung in puncto betriebliche Altersvorsorge ankommt. Betriebliche Altersvorsorge . Dem müssen Sie nachgehen; über den Anbieter können Sie dabei selbst entscheiden. Für Unternehmen können gute Konzepte einer betrieblichen Altersvorsorge ein Mittel zu Mitarbeiterbindung und einen Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte darstellen. (In diesem Fall erhalten die Angehörigen Versorgungsleistungen.). Unterstützungskassen schließlich werden von Arbeitgebern gegründet, um die Versorgung zu organisieren. Wann genau eine betriebliche Altersvorsorge unverfallbar ist oder wird, regelt das Betriebsrentengesetz (§ 1b BetrAVG). Dazu beauftragte sie eine spezielle Kommission unter dem Vorsitz des “Wirtschaftsweisen” Bert Rürup. Ihre Ansprechpartner Auch heute erhalten Sie als Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung, die ihresgleichen sucht. Die Geschäftsstelle: Schnittstelle zur Koordination und Information. Betriebliche Altersvorsorge einfach erklärt (Italienisch) This video is unavailable. Diese und weitere Fragen klären wir in unserem Baunox.de Blog In dieser Ausgabe der Lohn-Updates steht die Auswirkung des Kurzarbeitergeld-Bezugs auf die betriebliche Altersvorsorge im Zentrum. thyssenkrupp betriebliche Altersvorsorge, reported anonymously by thyssenkrupp employees. Tel. 63 EStG). Einer davon, die Direktzusage, ist eine unmittelbare Pensionszusage. Der Arbeitgeber haftet allerdings für die Versorgungsleistung, falls eine Unterstützungskasse die zugesagte Versorgung später nicht erbringen kann. Die heute modernen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge sollten Sie äußerst kritisch hinterfragen! Skip to main content.sg. Das unabhängige Verbraucherportal vergleicht kostenlos Tarife und Produkte in den Bereichen Energie, Telekommunikation, Versicherungen und Finanzen. In der Metall- und Elektroindustrie gibt es per Tarifvertrag 319,08 Euro im Jahr. Grundlage der Versorgung ist in diesem Fall kein Umlageverfahren, sondern die Kapitaldeckung der Leistungsansprüche durch den Fonds. So kam es schon zu Insolvenzen. Mit Zusendung des Pfändungsbeschlusses an den Arbeitgeber werden diesem zusätzliche Aufgaben und Pflichten auferlegt. Wer im … Bei der Direktv… Beteiligt er sich auch? Bei dieser Variante der Altersvorsorge muss man aktiv werden, wenn man keine Altersvorsorge betreiben möchte ("Opting-out-Modell"). Was wird bei Arbeitgeberwechsel aus der Versorgungsanwartschaft? Eintritt … August 2019: Der Gesetzgeber fördert die private Vorsorge für das Alter. Sie kommen vor allem für Angestellte infrage. Wien), Wien, Österreich, 10.10.2016. Dabei bietet die betriebliche Altersvorsorge den Vorteil, dass Ihr Arbeitgeber Sie finanziell unterstützt. Boehringer Ingelheim betriebliche Altersvorsorge, reported anonymously by … Bei der Direktzusage … Das müssen Sie wissen: Verivox informiert Sie zur Betriebsrente. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Vorsorge, mit deren Hilfe Sie sich für den Ruhestand finanziell absichern können. Richtig sparen mit VERIVOX, den Tarifexperten. Die betriebliche Altersvorsorge gilt – zusammen mit der gesetzlichen Rente und der privaten Altersvorsorge ... Das Grundprinzip aller fünf Modelle ist gleich: Die Einzahlungen werden vom Staat durch Steuervorteile und teilweise Befreiung von Sozialabgaben gefördert. Wirkungsweise und empirische Evidenz. Look up words and phrases in comprehensive, reliable bilingual dictionaries and search through billions of … Es gibt fünf verschiedene Modelle für das Gewähren einer betrieblichen Altersvorsorge, die sogenannten Durchführungswege. Betriebliche Altersvorsorge * Was der Stern bedeutet: Wir wollen mit unseren Empfehlungen möglichst vielen Menschen helfen, ihre Finanzen selber zu machen. Das Wichtigste in Kürze Die Direkt­versicherung ist einer der flexibelsten und einfachsten Wege, über die eine betrieb­liche Alters­vorsorge (bAV) im Unternehmen etabliert werden kann. Grundsätzlich gibt es fünf Modelle: 1. Als Spezialist für die bAV bieten wir Ihnen ganzheitlich begleitet und betreute Konzepte an. Entweder durch Zuschüsse vom Arbeitgeber oder als tarifvertragliche Leistung. Bildquelle: ©Adobe Stock / Text: dpa. Je nach Angebot des Arbeitgebers als - Direktversicherung - Pensionskasse - Pensionsfonds - Unterstützungskasse - Direktzusage. 29.01.2018 - Alle Fakten und Hintergründe zu den fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge im Überblick Erfahren sie auf dieser Seite mehr! Bei einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung hängt die Unverfallbarkeit dagegen vom Datum der Zusage ab. … Ohne eine vernünftige private Altersvorsorge haben die meisten Menschen im Alter zu wenig Geld für einen unbekümmerten Lebensabend.Schon heute sind Ältere dazu gezwungen, Pfandflaschen zu sammeln oder auch noch mit 70 zu arbeiten, da ihre Rente einfach zu knapp ist. Die sogenannten Durchführungswege sind verschiedene Organisationsformen, über die eine betriebliche Altersversorgung abgewickelt werden kann. Die anderen vier Durchführungswege sind mittelbare Pensionszusagen, die Zusage erfolgt über einen externen Versorgungsträger. Shop smarter with Rakuten: Earn Cash Back at 2,500+ stores or shop the marketplace for electronics, clothing, games, sporting goods, and more. Vorteil dieser Variante: Eine Prüfung auf notwendige Anpassung der Beiträge entfällt. Eintritt nach dem 01.01.2021? Wie sie sich unterscheiden und was Sparer beachten müssen. Sparer zahlen später Steuern und Sozialabgaben auf die Betriebsrente. Bei Vorsorgeangeboten für ganze Belegschaften spielt die Direktzusage kaum eine Rolle. : +43 6582 70 3 70 Mail: office@bav.co.at A-5760 Saalfelden, Pfaffing 36. So kann HR die betriebliche Altersvorsorge gestalten. Berufliche Veränderungen Was passiert etwa bei Jobwechsel oder Arbeitslosigkeit? Falls die betriebliche Altersversorgung im Wege eines Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder einer Direktversicherung erteilt wurde, kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres sogar darauf bestehen, dass der Übertragungswert auf eine betriebliche Altersvorsorge beim neuen Arbeitgeber übergeht. Grund dafür ist eine ganze Reihe von Änderungen, die der Gesetzgeber im Laufe der Zeit vorgenommen hat. Die betriebliche Altersvorsorge ist zu einem festen Bestandteil der Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung geworden. Google Scholar Förster , W. (2000): Perspektiven für die Besteuerung der Alterssicherung: Auswirkungen des Übergangs der nachgelagerten Besteuerung auf die betriebliche Altersversorgung, in: Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen, 53. Arbeitnehmer können aber auch einen Teil ihres Bruttogehalts für eine Betriebsrente einsetzen (Entgeltumwandlung). Ein Umwandlungsanspruch besteht in Höhe von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (nicht des Gehalts). Der Höchstbetrag für die steuerfreien Einzahlungen entspricht damit im Jahr 2019 einer Summe von 536 Euro monatlich. Linguee. 2. Wie Sie funktioniert und welche Vorteile und Nachteile sie hat. Das Thema Betriebliche Altersvorsorge wird aufgrund sinkender staatlicher Pensionen immer wichtiger. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Abschluss und der Umsetzung einer betrieblichen Altersvorsorge mitzuwirken, wenn der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Entgeltumwandlung einfordert. Handbuch Altersvorsorge: Gesetzliche, betriebliche und private Vorsorge in Deutschland, Frankfurt am Main 1998, S. 210–214. 1 Die betriebliche Altersversorgung Wie funktioniert ...? What betriebliche Altersvorsorge benefit do Boehringer Ingelheim employees get? Bei reiner Entgeltumwandlung ist er jedoch verpflichtet, als Ausgleich für die gesparten Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung 15 Prozent der umgewandelten Entgeltsumme einzuzahlen. Viele Betriebe bieten … Häufig zieht der Arbeitnehmer hierbei das Geld vom monatlichen Lohn der Mitarbeiter ab. Es gibt fünf verschiedene Modelle, die Sie im Laufe des Artikels kennen lernen. Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) wird vom Staat durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Ausführliche Informationen dazu erhalten Sie hier. Direktversicherung Die Direktversicherung ist eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexible und einfache Lösung für die betriebliche Altersvorsorge. Ein staatlich verordnetes Opting-out-Modell wäre mit erheblichen Nachteilen verbunden" Quelle: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (2013): Betriebliche Altersvorsorge – Mit verbesserten Rahmenbedingungen einen weiteren Ausbau erreichen. Zusätzlich betrifft das natürlich die Vorsorge-Situation des Unternehmers und seiner Familie selbst. Im Jahr 2004 ließ die Bundesregierung ein neues Konzept zur Altersvorsorge entwerfen. 3. 9 SvEV). VERIVOX verwendet größte Sorgfalt auf Vollständigkeit und Richtigkeit der dargestellten Informationen, kann aber keine Gewähr für diese oder die Leistungsfähigkeit der Anbieter übernehmen. Vielen Dank! Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Mit der betrieblichen Altersvorsorge können Beschäftigte zusätzlich zur gesetzlichen Rente für das Leben im Alter vorsorgen. Kann eine betriebliche Altersvorsorge vorzeitig gekündigt werden? Private Altersvorsorge: So ermitteln Sie die Rentenlücke, Bei privater Altersvorsorge an den eigenen Finanzbedarf denken, Viele Deutsche können sich private Altersvorsorge nicht leisten, Mehr als 1.700 Tages- und Festgeldprodukte, Kombinierter Tages- und Festgeldvergleich. Grundsätzlich gibt es fünf Modelle: 1. Die fünf Durchführungswege Welche Wege gibt es? Die Pensionskasse und die Direktversicherung sind hierfür attraktive Lösungen. Publication's profile. In diesem Fall stellt sich naturgemäß die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung überhaupt möglich ist und ob eine Auszahlung von bereits angespartem Vermögen in Betracht kommt. Sowohl im Opting-in-Modell als auch im Opting-out-Modell können die Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob ein Teil ihres Bruttolohnes in die betriebliche Altersvorsorge fließt oder nicht. Was bringt die Betriebsrente und wie beansprucht man sie? EN. Die erworbenen Anwartschaften bleiben aber erhalten. Die späteren Leistungen variieren, je nachdem, wie erfolgreich dieses wirtschaftet. Pensionskassen werden von einem oder mehreren Unternehmen gebildet. Translator. Dabei leistet der Arbeitgeber die Versorgung selbst und muss dafür Rückstellungen bilden. Eine Firmenrente gibt es bei Merck bereits seit über 160 Jahren! Daneben sind noch einmal 1.800 Euro lohnsteuerfrei, sofern keine Lohnsteuerpauschalierung gemäß § 40b EStG erfolgt und die Versorgungszusage nach dem 31.12.2004 vorgenommen wurde. Die Beiträge kann der Arbeitgeber in vollem Umfang tragen, sie können aber auch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden. Betriebliche Altersvorsorge: Fünf Modelle stehen zur Wahl: Wie der Chef Ihnen die Rente aufbessert. Dabei leistet der Arbeitgeber die Versorgung selbst und muss dafür Rückstellungen bilden. Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, die von Arbeitnehmern als faires Kümmern des Arbeitgebers wahrgenommen werden, entfalten deutlich stärkere Bindungswirkung als viele andere Maßnahmen im Bereich Human Resources. Oktober 2015 - Auf Antrag eines Gläubigers beim Vollstreckungsgericht kann eine Lohn- und Gehaltspfändung bei einem Arbeitnehmer durch dessen Arbeitgeber erfolgen. Buy Betriebliche Altersvorsorge: Die fünf Förderwege by Schneider, Timo (ISBN: 9783639017571) from Amazon's Book Store. Die anderen vier Durchführungswege sind mittelbare Pensionszusagen, die Zusage erfolgt über einen externen Versorgungsträger. Betriebliche Altersvorsorge . Darüber hinaus können Beschäftigte über die Betriebsrente für die Zeit nach dem Arbeitsleben vorsorgen. Zum einen hängen die Vorgaben davon ab, ob es sich um eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung handelt oder der Arbeitgeber die Finanzierung trägt beziehungsweise mitträgt. Schließlich gibt es die Variante, dass allein der Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung Beiträge leistet. PDF Formatted 8.5 x all pages,EPub Reformatted especially for book readers, Mobi For Kindle which was converted from the EPub file, Word, The original … Er kann eine Leistungszusage wählen: Dem Arbeitnehmer werden dabei festgelegte Versorgungsleistungen zugesagt, etwa ein bestimmter monatlicher Auszahlungsbetrag, unabhängig davon, welche Rendite die eingezahlten Beiträge erwirtschaften. Sie sind in der Anlage des Vermögens frei und können einen Teil im Unternehmen belassen - sozusagen als Darlehen. 17.02.2020 - Welche Modelle der betrieblichen Altersvorsorge gibt es und welche lohnen sich wirklich? Hello Select your address All Hello, Sign in. Dafür bildet das Unternehmen Pensionsrückstellungen in der Bilanz. Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber eine private Lebensversicherung zugunsten des Arbeitnehmers ab. Die genaue Ausgestaltung der betrieblichen Altersvorsorge kann sechs verschiedene Formen annehmen. Betriebliche Altersversorgung. Teile des Gehalts werden so für eine spätere Rente gespart. Bei betrieblicher Altersversorgung im Wege einer Unterstützungskasse oder einer Pensionszusage sind die Zuwendungen des Arbeitgebers kein Teil des Arbeitslohns und bereits deshalb lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei. Den Arbeitgeber über diese Option informieren muss er nicht. Ein Schwerpunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die dann neben die gesetzliche Rente und eine mögliche private Altersvorsorge des Arbeitnehmers tritt. Betriebliche Altersvorsorge: So punkten Sie bei Mitarbeitern Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer achtet laut einer Deloitte-Studie beim Jobwechsel darauf, ob der neue Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. Sie sind der Struktur nach eine spezielle Lebensversicherung. Aber nicht immer lohnt sich die Betriebsrente. Dann gilt für Sie der Merck Pensionsplan 2021. Der … Die Beiträge übernimmt der Arbeitgeber, der Mitarbeiter kann sich aber beteiligen. Dabei ging es anfangs immer darum, dass Unternehmen Geld zur Seite legten, um den Arbeitnehmern daraus eine Rente zur Verfügung zu stellen. Das birgt einerseits höhere Renditechancen – vor allem … Stuttgart - Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sozialversicherten Mitarbeitern eine sogenannte Entgeltumwandlung anzubieten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer zusätzlichen privaten Altersvorsorge durch Modelle zur Entgeltumwandlung. In der Regel ist dies nicht möglich. Die sogenannten Durchführungswege sind verschiedene Organisationsformen, über die eine betriebliche Altersversorgung abgewickelt werden kann. Mindestens bis zu einer bestimmten Höhe fallen auch keine Sozialversicherungsabgaben an. RIS. Der Anspruch auf die Auszahlung entsteht in drei Fällen: wenn die Altersgrenze erreicht wird, wenn der Arbeitnehmer invalide wird, oder wenn er stirbt. Selbstverständlich kann auch mehr umgewandelt werden, allerdings gelten Grenzen für die sozialversicherungsfreie und lohnsteuerfreie Einzahlung – siehe unten. Riester-Verträge sind zwar oft private (fondsgebundene) Rentenversicherungen oder Fondssparpläne, die allerdings staatlich gefördert sind. Mittlerweile gibt es fünf Modelle der betrieblichen Altersvorsorge. Wirklich lohnend ist die Betriebsrente daher nur, wenn Chefs sich mit gut 20 bis 30 Prozent am Bruttobeitrag beteiligen. Mit privater Altersvorsorge die Weichen für sorgen­freien Ruhestand stellen. Der Arbeitgeber muss die Entwicklung regelmäßig überprüfen und unter Umständen die laufenden Zahlungen nach oben anpassen. Diese Form der Altersvorsorge ist vor allem bei Führungskräften relevant. An der Ausgestaltung und den angesparten Ansprüchen der Versorgungszusage ändert sich in diesem Fall nichts. Attraktive Modelle für die Landwirtschaft. In einer finanziell schwierigen Situation kann der Arbeitnehmer den nachvollziehbaren Wunsch äußern, künftig keine Beiträge mehr in die betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen, oder er möchte sogar über den bereits angesparten Betrag zu verfügen. 02.03.2016 | 09:53. Die betriebliche Altersversorgung ist auf Grund rentenpolitischer Veränderungen und Anpassungen in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Account & Lists Account Returns & Orders. Im Folgenden werden die verschiedenen Modelle im Überblick dargestellt. Bei der Direktzusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, eine Betriebsrente aus dem Betriebsvermögen zu zahlen. Unsere Kontaktdaten. Suggest as a translation of "private und betriebliche Altersvorsorge" Copy; DeepL Translator Linguee. Weil jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge hat, muss der Arbeitgeber mindestens eine Direktversicherung anbieten – sofern nicht auch andere Modelle im Betrieb existieren. Die Beteiligung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann unterschiedlich ausfallen. Die Beiträge sind bis zu einer bestimmten Grenze sozialversicherungsfrei. Anspruch auf betriebliche Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann auf verschiedene Weisen finanziert werden: durch den Arbeitnehmer, durch den Arbeitgeber oder als Mischfinanzierung. Diese werden dann in aller Regel einem externen Unternehmen anvertraut. Denn die Statistik zeigt, dass ein Großteil aller Regelaltersrenten unter 800 Euro im Monat beträgt. Teile des Gehalts werden so für eine spätere Rente gespart. Select Your Cookie Preferences . Bitte prüfen Sie Ihr E-Mail Postfach. Tagesgeld: Die Top-Angebote Anfang Februar, Festgeld: Aktuelle Top-Angebote Anfang Februar, Starker Zuwachs bei der Nutzung von Onlinebanking, Corona-Boom: Viele Deutsche entdecken ihre Lust an Aktien, Studium: Diese Kosten können Eltern von der Steuer absetzen, Zinsentwicklung und Zinsprognose für Spar- und Kreditzinsen, Vermögensaufbau: Sparen in der mittleren Lebensphase, 100 Euro monatlich anlegen: Wie Sie langfristig Vermögen bilden, Ja, ich möchte kostenlos per E-Mail über Angebote der. Evonik betriebliche Altersvorsorge. Modelle der Altersvorsorge. Direktversicherung Die Direktversicherung ist eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexible und einfache Lösung für die betriebliche Altersvorsorge. Die gesetzlichen Vorgaben für die betriebliche Altersvorsorge sind ausgesprochen komplex – das lässt sich kaum bestreiten.